fa بررسی رابطۀ کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنا ن اداره کل امور مالیاتی استان مازندران پژوهشي Research پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران مستقر در شهرستان ساری بر اساس مدل والتون می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل 255 نفر از کارکنان رسمی و پیمانی اداره کل امور مالیاتی استان مازندران واقع در شهرستان ساری است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 160 نفر تعیین گردید و اعضای نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. داده های تحقیق با روش میدانی گردآوری شده اند. برای اندازه گیری عملکرد اعضای نمونه به آرشیو اداره امور کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران مراجعه و نمرات آخرین ارزشیابی عملکرد کارکنان استخراج گردید و جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد بر اساس مؤلفه های هشتگانه ریچارد والتون استفاده شده است. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ با اندازه 86/0 و روایی این ابزار با روش قضاوتی مورد تایید واقع شد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی- پیمایشی و همبستگی بوده است. فرضیه اصلی پژوهش حاضر وجود رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان و فرضیه های فرعی وجود رابطه بین هریک از مولفه ها ی هشت گانه با عملکرد کارکنان جامعه آماری بوده است. نتایج آزمونها حاکی از آن است که تنها بین چهار متغیر یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی زندگی کاری با عملکرد کارکنان رابطه ای معنی دار وجود دارد و همجنین فرضیه اصلی پژوهش حاضر مورد تایید قرار گرفته است. The present research is to analyze the relationship between the variables of work life quality and the performance of the staff in Mazandaran province tax affairs general directorate in Sari according to Walton model. The statistical population under study includes 255 official and in-contract staff of Mazandaran province tax affairs general directorate in Sari who were busy working in 1388. The volume of the sample by using Morgan table was determined 160 people and the members of the sample were selected randomly. The data was collected through field research method. To measure the performance of the sample members, the archive of Mazandaran province tax affairs general directorate in Sari was referred to, and the scores of the latest evaluation were obtained and for the purpose of measuring the quality of work life, the standard questionnaire according to the eight variables of Richard Walton was used. The validity of the questionnaire was estimated by Kronbach alpha quotient with the measure of 0.86 and the reliability of the method was accepted through judging method. The research method under use was descriptive-measuring and correlative. The major theory of the present research was the relationship between the variables of the quality of working life and the performance of the staff and the minor ones were the existence of any relationship among all of the eight variables with the performance of the statistical population. For the test of the hypotheses, with the help of the SPSS software, the non-parameter correlation coefficient of Spearman was used and the results of the tests show that only among the four variables of social integration and unity in the organization, providing the chance of growth and permanent security, lawfulness in the organization and the social dependence of work life with the performance of the staff there is a significant relationship, and also the major hypothesis of the present research is accepted. کیفیت زندگی کاری, عملکرد, مالیات Quality of Work Life, Performance, Tax 171 196 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-147&slc_lang=fa&sid=1 Abasalt Esmaeeli Lahmali اباصلت اسماعیلی لهمالی 1003194753284600792 1003194753284600792 Yes امورمالیاتی استان مازندران -ساری