fa شناسایی و واکاوی عوامل توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای بهبود عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی کشور) مدیریتی Management پژوهشي Research <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar="">سازمان ها برای پیشرفت و توسعه خود، نیازمند راهبرد و برنامه‌ریزی‌های خرد و کلان هستند. جایگاه و نقش نیروی انسانی در این راهبردها به عنوان منابع اصلی سازمان از اهمیت و اعتبار فوق العاده‌ای برخوردار می‌باشد. هدف این پژوهش شناسایی و واکاوی توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیک درراستای بهبود عملکرد سازمانی و تحقق عدالت مالیاتی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی است. روش پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی بود. در بخش کیفی از نوع تحلیل گرندد تئوری و در بخش کمی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری در بخش کیفی خبرگان دانشگاه و در بخش کمی مدیران و معاونین و کارشناسان اداره دارایی استان های(تهران و مرکزی) بود. حجم نمونه در بخش کیفی 28 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی طبق فرمول کوکران و روش طبقه ای 811 نفر است. در بخش کیفی از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از روش گرندد تئوری &nbsp;با استفاده از روش کدگذاری و در بخش کمی تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته های بخش کیفی شامل 6 بُعد (مدل پارادایمی) با 18 مولفه و 82 شاخص بود. در نهایت الگوی نهایی طراحی و با پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته اعتباریابی گردید. همچنین ابعاد، مولفه ها و شاخص های الگو با تحلیل عاملی تاییدی مورد ارزیابی قرار گرفت که در نهایت نشان داد که رابطه بین متغیر راهبردها با متغیر پیامدها با بارعاملی 0.933 با اهمیت ترین بُعد در نظر گرفته شد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:90%"><span style="tab-stops:right 156.15pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:90%">Organizations need to improve their development and development and they need strategies and plans for small and large organizations. The position and nature of human resources in these strategies are the main resources of the organization. The purpose of this research is to identify and analyze the development of electronic human resources management in order to improve organizational performance and realize tax justice based on the statement of the second step of the Islamic Revolution. The mixed research method was exploratory. In the qualitative part, it is a type of grand theory analysis, and in the quantitative part, it is descriptive-survey.</span></span> <span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:90%">The statistical population in the qualitative part was university experts and in the quantitative part managers, deputies and experts of the Finance Department of the provinces (Tehran and Central). The sample size in the qualitative section is 28 people using the purposeful sampling method, and in the quantitative section, it is 811 people according to Cochran&#39;s formula and stratified method.</span></span> <span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:90%">In the qualitative part, a semi-structured interview method was used, and in the quantitative part, a researcher-made questionnaire was used. In order to analyze the data, the grounded theory method was used using the coding method and confirmatory factor analysis was used in the quantitative part. The findings of the qualitative section included 6 dimensions (paradigm model) with 18 components and 82 indicators.</span></span> <span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:90%">Finally, the final model was designed and validated with a standard and researcher-made questionnaire. Also, the dimensions, components and indicators of the model were evaluated with confirmatory factor analysis, which finally showed that the relationship between the variable of strategies and the variable of outcomes with a factor loading of 0.933 was considered the most important dimension.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت منابع انسانی الکترونیکی, عملکرد سازمانی, عدالت مالیاتی, بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی, سازمان امور مالیاتی کشور Electronic Human Resources Management, Organizational Performance, Tax Justice, Statement of the Second Step of the Islamic Revolution, Tax Affairs Organization of the country 0 0 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2207-3&slc_lang=fa&sid=1 Arezo Ghanbari آرزو قنبری arezu.ghanbari@yahoo.com 100319475328460012461 100319475328460012461 No Arak Tax Affairs Department دانشگاه آزاد اسلامی ساوه، Mohammadreza Mardani محمدرضا مردانی mardani@ihu.ac.ir 100319475328460012462 100319475328460012462 Yes Associate Professor and member of the Faculty of Public Administration Department, Imam Hossein (AS) University عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی،دانشگاه امام حسین(ع) Ehsan Sadeh احسان ساده e.sadeh@iau-saveh.ac.ir 100319475328460012463 100319475328460012463 No Department of Industrial Management, Faculty of Management, North Tehran Branch, Islamic Azad University گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی Zain al-Abidin Amini Sabegh زین العابدین امینی سابق drsajadamini@iau-saveh.ac.ir 100319475328460012464 100319475328460012464 No Department of Management, Faculty of Humanities, Saveh Branch, Islamic Azad University گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد ساوه،دانشگاه آزاد اسلامی