fa ارائۀ مدلی برای تبیین عوامل موثر بر توسعۀ پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی اقتصادی Economic پژوهشي Research چکیده هدف کلی تحقیق حاضر ‌شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر توسعۀ پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی به منظور طراحی و تبیین الگوی ارتقاء توسعۀ پایبندی به رفتارهای اخلاقی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی می‌باشد. برای این منظور پایبندی به رفتارهای اخلاقی بر اساس نظریه لویزر تعریف و عوامل موثر بر توسعه‌ پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در 43 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی می‌باشد که تعداد آن ها 849 نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه پایبندی به رفتارهای اخلاقی لویزر و پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه‌ پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد و در نهایت الگوی توسعه‌ پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی طراحی گردید. Abstract The overall goal of this research is to identify and prioritize the factors affecting development of employee commitment to ethical behavior in order to improve and to explain the pattern of State Tax Administration in East Azerbaijan province. According to Lussier theory, commitment to ethical behavior and factors affecting on its development were defined as 43 factors by reading books, articles, previous research, and learn from experts. The research population is all employees of State Tax Administration in East Azerbaijan province, whose number is 849 people. The questionnaire gathered data, Lussier ethical behavior questionnaire and ethical behavior factors analysis is used to assess the reliability and validity of the sample analyzed. For statistical data analysis, descriptive and inferential statistical methods were used and finally a model for developing staff commitment to ethical behavior was designed. اخلاق, رفتار اخلاقی, اخلاق حرفه ای, عوامل رفتار اخلاقی Ethics, Ethical behavior, Professional Ethics, Ethical Behavior Factors 205 229 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-559-2&slc_lang=fa&sid=1 Farzad Salari فرزاد محمدی سالاری 10031947532846004285 10031947532846004285 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب