دوره 25، شماره 35 - ( 1396 )
جلد 25 شماره 35 صفحات 106-87 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Employee Empowerment and Turnover Intention and Job Satisfaction in INTA. J Tax Res 2017; 25 (35) :87-106
URL: http://taxjournal.ir/article-1-1124-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-1124-fa.html
خادمی علی اکبر، امیرکبیری علیرضا، تقوی نژاد کامل. بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی و تمایل به جابجایی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی کشور). پژوهشنامه مالیات. 1396; 25 (35) :87-106
1- سازمان امور مالیاتی
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
3- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی ،sk.taghavi_n@yahoo.com
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
3- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی ،
چکیده: (5376 مشاهده)
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین توانمند سازی و رضایت شغلی و تمایل به جابجایی کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب تهران انجام گرفت. تعداد جامعه آماری 700 نفر بوده اند که از نتایج 155 پرسشنامه به عنوان نمونه آماری در این تحقیق استفاده شده است. در این پژوهش برای جمع‌آوری داده‌های مورد نظر جهت آزمون فرضیات و سنجش نظرات از پرسشنامه استفاده شده است. براساس یافته های این تحقیق بین ابعاد معناد داری، شایستگی و خودمختاری توانمند سازی کارکنان با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. بعد تاثیر گذاری توانمند سازی تاثیری بر رضایت شغلی کارکنان ندارد که با یافته های تحقیقات ذکر شده در این تحقیق هماهنگی ندارد. دیگر یافته های این تحقیق نشان می دهد رضایت شغلی کارکنان بر تمایل به جابجایی (ترک خدمت) تاثیر منفی و معناداری دارد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
