دوره 21، شماره 18 - ( 1392 )                   جلد 21 شماره 18 صفحات 180-161 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


1- استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
2- دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ـ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ، Ah.mehrara@gmail.com
چکیده:   (18905 مشاهده)
تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سؤال که: " آیا توانمندی روانشناختی کارکنان با تعهد سازمانی آنان رابطه دارد یا خیر؟" در ادارات امور مالیاتی شهر تهران، انجام گردید. ابعاد توانمندی روانشناختی کارکنان (مشتمل بر مؤلفه‌های احساس معناداری، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس اعتماد) به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. بر مبنای روش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی و با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی از جامعه آماری تحقیق که شامل کارشناسان مالیاتی (ممیز، سرممیز و ممیز کل) به تعداد 1900 نفر می-باشد، با استفاده از فرمول نمونه‌گیری از جامعه محدود، نمونه‌ای به حجم 270 نفر تعیین گردید. برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه‌ استفاده گردید که عبارتند از: پرسشنامه استاندارد میشرا و اسپریتزر با ضریب پایایی 81/0 برحسب آلفای کرونباخ جهت سنجش توانمندی روانشناختی، پرسشنامه استاندارد آلن و می‌یر با ضریب پایایی 92/0 برحسب آلفای کرونباخ جهت سنجش تعهد سازمانی. داده‌های جمع‌آوری شده تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و به کمک آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و دیگر آزمون‌های کمکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی نسبتاً قوی(608 R= ) میان توانمندی روانشناختی کارکنان و تعهد سازمانی آنان در جامعه مورد مطالعه وجود دارد.
متن کامل [PDF 246 kb]   (4528 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1392/12/12 | پذیرش: 1392/12/12 | انتشار: 1392/12/12

./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.