این پژوهش به منظور بررسی رابطۀ بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارشناسان ارشد و رؤسای گروه مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی طراحی شده است. در این پژوهش تعداد 263 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای سنجش ابعاد عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد (نیهوف و مورمن،1993) و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (آلن و می یر 1993) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری اسپیرمن و تحلیل واریانس فریدمن استفاده گردید. نتایج آزمون اسپیرمن حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن ( توزیعی، رویه ای و مراوده ای ) و ابعاد تعهد سازمانی ( هنجاری، عاطفی و مستمر) همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن هم فرض مبنی بر برابر بودن رتبه میانگین ابعاد سه‌گانه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را رد کرد و نشان داد که عدالت مراوده ای و تعهد عاطفی بیشترین امتیاز را نسبت به سایر ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان دارند.

واژه‌های کلیدی: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، تعهد سازمانی

متن کامل [PDF 242 kb]   (7597 دریافت)