fa بررسی رابطۀ بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی) پژوهشي Research این پژوهش به منظور بررسی رابطۀ بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارشناسان ارشد و رؤسای گروه مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی طراحی شده است. در این پژوهش تعداد 263 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای سنجش ابعاد عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد (نیهوف و مورمن،1993) و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (آلن و می یر 1993) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری اسپیرمن و تحلیل واریانس فریدمن استفاده گردید. نتایج آزمون اسپیرمن حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن ( توزیعی، رویه ای و مراوده ای ) و ابعاد تعهد سازمانی ( هنجاری، عاطفی و مستمر) همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن هم فرض مبنی بر برابر بودن رتبه میانگین ابعاد سه‌گانه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را رد کرد و نشان داد که عدالت مراوده ای و تعهد عاطفی بیشترین امتیاز را نسبت به سایر ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان دارند. This research is designed to examine the relationship between organizational justice and organizational commitment among the senior experts and heads of tax groups in the General Office of tax affairs in Khorasan Razavi province in 1389. In this research, 263 personnel are selected in the method of the classical random sampling based on Morgan and Krjsy table. For evaluating the dimensions of the organizational justice and evaluating the organizational commitment, the standard questionnaire (Niehoff and Moorman, 1993) and standard questionnaire of the organizational commitment of Allen and Meyer (1993) were used. For analyzing the data, the analytical methods of Spearman and Freedman variance analysis were used. The results of Spearman analysis showed that there is a meaningful relationship between organizational justice and its components (distribution, procedural and Interactional) and areas of the organizational commitment (normative, affective and Continuance). The results of the variance analysis of Freedman rejected the average rate equally of the triple dimensions of organizational justice and organizational commitment and showed that communication justice and normative commitment have the most privileged to other dimensions of organizational justice and organizational commitment in this organization. عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، تعهد سازمانی Organizational Justice, Organizational Commitment, Procedural Justice 103 120 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-42&slc_lang=fa&sid=1 Ali Shabani Kalate Mollamohammad Qoli علی شعبانی کلاته ملامحمد قلی 1003194753284600224 1003194753284600224 Yes MA in Public Administration, Islamic Azad University, Sirjan Branch and expert of Public Relations in Tax Affairs General Directorate of Khorasan Razavi Province کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان و کارشناس روابط عمومی اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی Ali Hosseinzadeh علی حسین زاده 1003194753284600225 1003194753284600225 No Faculty Member of Accounting and Banking Department, Islamic Azad University, Torbat Heidarieh Branch عضو هیئت علمی گروه حسابداری و بانکداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه Yousef Ahmadi یوسف احمدی 1003194753284600226 1003194753284600226 No Faculty Member of Management Department, Islamic Azad University, Sirjan Branch عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان