دوره 29، شماره 52 - ( 1400 )                   جلد 29 شماره 52 صفحات 107-79 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


1- ، feivani@yahoo.com
چکیده:   (113 مشاهده)
توجه به نظام مالیاتی چه در زمینه قوانین و چه در زمینه سازماندهی موردنیاز با هدف تأثیرگذاری بر جهت‌گیری بلندمدت اقتصادی، تأمین مخارج دولت و درنهایت کمک به تحقق استراتژی توسعه اقتصادی، لازم و ضروری است. در این میان، بهره‌گیری مؤثر از عنصر منابع انسانی شاخصه‌ای است که توسعه اقتصادی بدون آن امکان‌پذیر نیست و با توجه به عوامل سازمانی می‌توان کشور را با تکیه‌ بر درآمدهای مالیاتی به‌طور مناسب اداره نمود. در واقع بهره‌وری نیروی انسانی سازمان‌ها یکی از ویژگی‌های جوامع پیشرفته امروزی است. در این بین صلاحیت و رضایت شغلی می‌تواند یکی از عوامل مهم و تأثیرگذار در عملکرد سازمانی باشد. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در موفقیت سازمان‌های امروزی، این پژوهش با هدف بررسی اثر صلاحیت فردی و رضایت شغلی ممیزان مالیاتی بر قدرت مالیات­ستانی سازمان امور مالیاتی کشور و همچنین بررسی این اثر در حضور فشار زمانی صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کل ممیزان مالیاتی در سال 1399 می‌شود که به‌صورت تصادفی انتخاب ‌شده‌اند و درنهایت 348 نمونه به‌منظور آزمون فرضیه‌ها انتخاب گردیده و با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری در نرم­افزار PLs مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون فرضیه­ها نشان داده است که صلاحیت فردی ممیزان مالیاتی بر قدرت مالیات­ستانی اثر معنادار و مثبت دارد. همچنین به­طور مشابه قدرت مالیات­ستانی با افزایش رضایت شغلی ممیزان مالیاتی افزایش می­یابد. درحالی‌که صلاحیت فردی و رضایت شغلی ممیزان مالیاتی در حضور محدودیت (فشار) زمان بر قدرت مالیات­ستانی اثر معناداری ندارد.
 
متن کامل [PDF 1018 kb]   (55 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریتی
دریافت: 1401/3/22 | پذیرش: 1400/12/10 | انتشار: 1400/12/10

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.