راحله باقرزاده خداشهری، محمدرضا آزاده دل، راضیه باقر زاده خداشهری،
دوره ۳۱، شماره ۵۹ - ( ۹-۱۴۰۲ )
چکیده
رشد و توسعه سازمانهای امروزی، به وجود حکمرانی سالم، پویا و شایسته نیازمند است. مدیران اثربخش در نقش حکمران، با بهرهگیری از منابع انسانی نوآور، سازنده و متعهد خود، در همه عرصههای تولیدی و خدماتی، به صورتی کارا و اثربخش اهداف را محقق ساخته و موجبات بهبود و تعالی را فراهم میآورند. هدف این نوشتار، ارائه یک مدل پیشنهادی حکمرانی (شایسته)، برای ارتقای سلامت اداری نظام مالیاتی کشور بوده است. پژوهش حاضر به روش کیفی انجام شد. برای استخراج عوامل مؤثر بر حکمرانی شایسته در ارتقای سلامت اداری نظام مالیاتی کشور از روش داده بنیاد استفاده شد. نمونهها و منابع مطالعه، ۱۰ نفر از خبرگان سازمانی بودند که بر اساس قاعده اشباع نظری از آنها مصاحبه به عمل آمد. در این راستا، مقولههای محوری از طریق ۳ بعد شفافیت، پاسخگویی و عدالت و برابری استخراج شد. ﺷﺮایﻂ ﻋﻠﯽ در دو سطح عوامل درون سازمانی و برون سازمانی شناسایی گردید. ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎی مدل پیشنهادی شامل: افزایش رفاه اجتماعی، کاهش شکاف درآمد، دستیابی به رشد اقتصادی و کنترل فساد شدند. در این رابطه چارچوب مورد نظر ﺗﺪویﻦ شد و الگوی ﻧﻬﺎیﯽ اراﺋﻪ گردید.
