fa بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و نگرش های مثبت کاری کارکنان در ادارات امورمالیاتی استان اصفهان پژوهشي Research نظر به اهمیت نقش منابع انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک در سازمان ها و مطرح شدن نیروی انسانی به عنوان عمده ترین عامل مؤثر در وصول مالیات پس از درآمد ملی در نظام های مالیاتی کشورها، پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد سرمایه انسانی در سازمان ها و به طور خاص در سازمان امور مالیاتی کشور حائز اهمیت بسیار است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر نگرش های مثبت کاری است. در این پژوهش از یک جامعه آماری 1219 نفری، نمونه ای به حجم 279 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب با حجم انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها یک پرسشنامه 41 سؤالی است و جهت تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا به تحلیل توصیفی و سپس به تحلیل استنباطی داده ها براساس محاسبه ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس انجام شده است. یافته ها حاکی از اثبات فرضیه های تحقیق و وجود رابطه مثبت معنادار بین سلامت سازمانی و نگرش های مثبت کاری می‌باشد و اینکه توجه به سلامت سازمانی به دلیل تأثیری که بر اعمال تلاش های کاری دارد، از اهمیت زیادی در سازمان برخوردار است. Taking into account the role and importance of human resources as a strategic resource in organizations and bearing in mind the human capital as the second major factor involved in the collection of taxes (the first factor being the national income), the performance of human capitals in organizations, specifically in the Iranian National Tax Administration is highly important. The present paper aims at exploring the impacts of organizational health on working positive attitudes. A sample of 279 members was selected out of a statistical population of 1219 employees through a categorized random sampling in proportion to the intended sample size. The research instrument has been a questionnaire of 41 items and as for the data analysis, we have first resorted to a descriptive analysis and then, we have done inferential analyses on the data gathered within Pearson’s correlation, multi-variation regression analysis and variance analysis methodologies. Research findings indicate that there is a significant relationship between the organizational health and the employees’ working attitudes and that organizational health is of a great significance in INTA due the positive impact it has on employees’ working positive attitudes. سلامت سازمانی، سازمان سالم، نگرش های مثبت کاری، نوع دوستی Organizational health, healthy organization, working positive attitudes, philanthropy 41 66 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-102&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Esmaeil Ansari محمد اسماعیل انصاری 1003194753284600518 1003194753284600518 No Assistant Professor of Public Administration, The University of Isfahan استادیار مدیریت دولتی دانشگاه اصفهان Hossein Ostadi حسین استادی 1003194753284600519 1003194753284600519 No Assistant Professor of Economics, Islamic Azad University, Dehaghan Branch استادیار اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان Fereshteh Javeri فرشته جاوری 1003194753284600520 1003194753284600520 Yes M.A. Student of Public Administration, Islamic Azad University, Dehaghan Branch دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان