fa سرمایه فکری، سرمایه ای ارزشمند و موثر در سازمان امور مالیاتی کشور پژوهشي Research امروزه برای فراهم نمودن حداکثر شرایط لازم برای دستیابی به اهداف و استراتژی ها، سازمانها نه تنها باید دارایی های نامشهود خود را شناسایی، اندازه‌گیری و مدیریت کنند بلکه می بایست همواره سعی کنند تا این گونه دارایی ها را بطور مستمر ارتقا و بهبود بخشند. واقعیت این است که سازمانهایی که نتوانند دارایی های دانشی خود را بطور مستمر ارتقا دهند، بقاء خود را با خطر از دست دادن و فنای خود، مبادله خواهند کرد. در این مقاله، موضوعاتی چون دسته بندی دارایی های سازمان، تعریف سرمایه فکری، دلایل توجه و اندازه گیری سرمایه فکری، محدودیتهای سیستم حسابداری سنتی، مدل ها و روش های اندازه گیری سرمایه فکری ، مزایا و معایب گزارش دهی داخلی و خارجی سرمایه فکری، بحث و مورد بررسی قرار گرفته شده است. نتیجه تحقیق نشان می دهد که موفقیت سازمانها به توانایی مدیریت دارایی های نامشهود بستگی دارد. بنابر این، برای اینکه بتوانیم این دارایی ها را مدیریت کنیم ابتدا می بایست آنها را شناسایی و اندازه گیری کنیم. سازمان امور مالیاتی کشور نیز با توجه به ماهیت فعالیت حاکمیتی خود و همچنین وظیفه تامین بخش قابل توجهی از منابع درآمدی دولت ناگزیر به شناسایی، ارزیابی و مدیریت دارایی های نامشهود (سرمایه فکری) موجود در سازمان برای فراهم شدن امکان برنامه ریزی بهینه در نحوه استفاده از این منابع است. Nowadays, all organizations are required both to measure and manage their intangible assets and to continuously promote these assets in order to maximize the conditions needed for achieving their goals and objectives. Organizations which are not able to continuously promote their knowledge-based assets will inevitably sacrifice their survival. In this research we have studied such issues as the classification of organizations’ assets, definition of intellectual capital, the rationales behind focusing on intellectual capital and on measuring it, restrictions of traditional accounting systems, models and approaches to the measurement of intellectual capital, and (dis)advantages of internal / external reporting of intellectual capital. Research findings obtained indicate that the organizations’ achievement is a function of their ability in managing their intangible assets. In order to manage these assets, we should first identify and measure them. Since the Iranian National Tax Administration’s duties are governance-based in nature and since this organization is expected to provide for a considerable portion of the government revenues, it is obliged to identify, assess, and manage its intangible assets in order to make it possible to plan for making optimal use of these resources. سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری Intellectual capital, human capital, structural capital, customer capital 139 156 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-106&slc_lang=fa&sid=1 Mostafa Ashena مصطفی آشنا 1003194753284600525 1003194753284600525 Yes M.A. in Public Administration (Human Resources); an Expert of Office for Training & Human Resources Development, INTA کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)؛ کارشناس دفتر آموزش و توسعه منایع انسانی سازمان امور مالیاتی کشور Hamidreza Yousofi حمیدرضا یوسفی 1003194753284600526 1003194753284600526 No M.A. in Public Administration (Human Resources); Director General of Office for Training & Human Resources Development, INTA کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)؛ مدیر کل دفتر آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان امور مالیاتی کشور Farzaneh Sadeghi فرزانه صادقی 1003194753284600527 1003194753284600527 No Deputy Director of Office for Training & Human Resources Development, INTA معاون دفتر آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان امور مالیاتی کشور