fa بررسی تاثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همـدان پژوهشي Research اخلاق یک ضرورت و لازمه جامعه سالم است و به علت کارکردها و پیامدهای مثبت فردی ، سازمانی و اجتماعی آن است که همواره توجه دانشمندان ، مربیان و مدیران سازمان ها را برانگیخته است تا برای حفظ و ارتقای سطح آن کوشش نمایند . پذیرش راه حلهای اخلاق مدیریتی به مرور زمان سبب اعتماد ، تعهد و تلاش می شود که هر سه این عوامل برای موفقیت سازمان الزامی هستند . همچنین تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افراد در سازمانها می باشد . به زعم بسیاری از نظریه پردازان ، تعهد سازمانی باعث وابستگی فرد به سازمان شده و سازمانها بدنبال آن هستند تا تعهد را در کارکنان خود بوجود آورده و تقویت نمایند .این پژوهش از دسته پژوهش‌های توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. متغیر مستقل اصلی این پژوهش اخلاق مدیریتی است که تاثیر آن بر ابعاد سه گانه تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و می یر مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است . مبانی نظری پژوهش بیانگر آن است که بین اخلاق مدیریتی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد . لذا برای سنجش این فرضیه با استفاده از روش پیمایشی به بررسی و مطالعه رابطه بین اخلاق مدیریتی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همدان پرداخته شده است. Ethics is an essential requirement for a sound and healthy society. It is due to its positive individual, organizational, and social consequences that ethics has always provoked scholars, instructors, and organization managers to try to maintain and improve it. The adaptation of managerial solutions will gradually result in the improvement of trust, commitment, and effort which are all necessary for the success of an organization. On the other hand, in the existing literature of management and behavioral sciences, organizational commitment has been regarded as an important factor involved in shaping human interactions. For many theoreticians, organizational commitment leads to the individual’s dependence on the organization and as such, organizations are inclined to raise commitment levels in their employees. The present research is a descriptive survey study focusing on correlation relationships. The independent variable intended in this study has been “managerial ethics” and we have focused on the impacts of this variable on the three dimensions of organizational commitment as accounted for by Allen and Meyer. On the basis of theoretical foundations, the following hypothesis has been developed and tested against the data gathered form the employees of Hamedan Tax Affairs Head Office: “there is a direct positive relationship between managerial ethics and organizational commitment”. The findings resulted from the hypothesis testing indicate that in various levels of managerial ethics, all three dimensions of organizational commitment namely “normative”, “emotional”, and “continuous commitment” are significantly related. In other words, as the level of managerial ethics increases, the level of organizational commitment increases as well. Ethics, managerial ethics, organizational commitment, employees of tax affairs offices 45 72 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-117&slc_lang=fa&sid=1 Abbas Samadi عباس صمـدی 1003194753284600578 1003194753284600578 Yes Faculty Member at Bu Ali Sina University, Hamedan عضو هیات علمـی دانشگاه بوعلی سینا Reza Mahdavi Khou رضـا مهـدوی خو 1003194753284600579 1003194753284600579 No M.A. in Commercial Management کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی