<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of Tax Research</title>
<title_fa>پژوهشنامه مالیات</title_fa>
<short_title>J Tax Res</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://taxjournal.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-6484</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2717-1817</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>0</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.66224/taxjournal</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>0</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>0</journal_id_nlai>
<journal_id_science>0</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1387</year>
	<month>9</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2008</year>
	<month>12</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>16</volume>
<number>2</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>مدلی برای سنجش رضایت مؤدیان مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور:مورد اداره کل امور مالیاتی مؤدیان بزرگ</title_fa>
	<title>A Model for Assessing Taxpayers’ Satisfaction Degree: Case of LTU Head Office</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;div align=&quot;right&quot; style=&quot;direction: rtl&quot;&gt;
امروزه اندازه گیری و تعیین سطح رضایت مشتریان سازمان ها به یکی از دغدغه های اصلی مدیران آنها بدل گشته است. دراین مقاله، محققین ضمن معرفی مدل های موجود در زمینه شاخص رضایت مشتری، به دنبال شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت و وفاداری  مؤدیان مالیاتی می باشند. در این راستا، با مطالعه ادبیات رضایت مشتری و نیز با  استفاده از روش تحلیل محتوای قانون مالیات های مستقیم  ایران و آیین نامه های اجرایی آن، قانون برنامه سوم توسعه کشور، تصویب نامه طرح تکریم ارباب رجوع و سایر منابع موجود مورد  بررسی قرار گرفت و تعداد 22  فاکتور مؤثر  بر رضایت مؤدیان شناسایی و سپس بر این مبنا پرسش نامه ای طراحی و دراختیار متخصصین قرارداده شد. پس ازتحلیل عاملی اکتشافی داده‌ ها، ‌ نتایج تحقیق نشان داد که پنج دسته از عوامل جهت سنجش رضایت مؤدیان مالیاتی دخیل می‌باشند که  شامل کارکنان، انتظارات، ارتباطات، قانون و فرهنگ می باشد و مدل استخراج شده نیز توسط تحلیل عاملی تأییدی، مورد تأیید قرار گرفت. در نهایت، مدل بر مبنای پرسش نامه ای که دراختیار مؤدیان مالیاتی مستقر در اداره کل امور مالیاتی مؤدیان بزرگ قرارداده شد، مورد سنجش قرار گرفت.
&lt;/div&gt;</abstract_fa>
	<abstract>One of the most important concerns of managers of organizations is to
assess and determine the satisfaction degree of their costumers. The
main purpose of this paper is to identify the major factors influencing
taxpayers’ degree of satisfaction and loyalty as well as to review the
existing models of costumer satisfaction. To do the task, 22 effective
factors were identified through reviewing the research literature, the
Direct Taxes Act and the by-laws thereof as well as the 3rd
Development Plan and some other related resources. A questionnaire
was developed to be filled by experts. The results of a factor analysis
showed that there were five groups of factors involved in assessing the
taxpayers’ degree of satisfaction including the staff, expectations,
communications, regulations, and culture. The extracted model was
confirmed by the factor analysis and was finally evaluated by the data
gathered through questionnaires filled by LTU taxpayers.
</abstract>
	<keyword_fa>شاخص رضایت مشتری، رضایتمندی مشتری، مالیات، مؤدیان مالیاتی</keyword_fa>
	<keyword>Costumer Satisfaction Index, costumer satisfaction, taxation, taxpayers</keyword>
	<start_page>137</start_page>
	<end_page>174</end_page>
	<web_url>http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-135&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Davood </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Mutallebi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>داود</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>مطلّبی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>1003194753284600643</code>
	<orcid>1003194753284600643</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>M.A. in Commercial Management and a Tax Auditor at INTA</affiliation>
	<affiliation_fa>فوق لیسانس مدیریت بازرگانی، کارشناس ارشد مالیاتی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mohammad</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Saqheb Fard</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>محمّد </first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>ثاقب فرد</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>1003194753284600644</code>
	<orcid>1003194753284600644</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>M.A. in Welfare Planning and a Tax Auditor at INTA</affiliation>
	<affiliation_fa>فوق لیسانس برنامه ریزی رفاه دانشگاه تهران، کارشناس ارشد مالیاتی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name> Jaber</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Husseini</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سیدجابر </first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>حسینی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>1003194753284600645</code>
	<orcid>1003194753284600645</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>M.A. in Commercial Management</affiliation>
	<affiliation_fa>فوق لیسانس مدیریت بازرگانی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Hamid reza</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Yazdani</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>حمیدرضا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa> یزدانی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>1003194753284600646</code>
	<orcid>1003194753284600646</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>A PhD Candidate of Human Resources Management at the University of Tehran</affiliation>
	<affiliation_fa>   دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
