fa شناسایی و اعتباریابی شایستگی های مشاغل کلیدی سازمان امور مالیاتی در اجرای طرح جامع مالیاتی مدیریتی Management پژوهشي Research سازمان امور مالیاتی کشور به منظور اصلاح و هم‌سوسازی خدمات منابع انسانی با اجرا و پیاده‌سازی طرح جامع مالیاتی، ملزم به طراحی نظام شغلی مبتنی بر تحول ایجاد شده می باشد. لذا با اتخاذ روش ایجاد مدل مناسب برای خود این تحقیق با هدف شناسایی و اعتباریابی مشاغل کلیدی و شایستگی های مورد نیاز آنها به منظور جذب منابع انسانی با استعداد انجام شده است. این تحقیق در پارادایم تفسیری جای گرفته، از منظر هدف، تحقیقی اکتشافی و از منظر نتیجه، تحقیقی توسعه ای و به لحاظ رویکرد، آمیخته (کیفی-کمی) محسوب خواهد شد. جهت گردآوری اطلاعات از ابزارهای مطالعات آرشیوی، مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. نمونه آماری تحقیق در مرحله کیفی شامل 15 نفر از خبرگان سازمانی با روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی شامل 300  نفر از کارکنان واحدهای(E-TAX) در تهران به روش سرشماری می باشد. در بخش کمی به منظور اعتباریابی مدل  شایستگی بدست آمده، با استفاده  از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی برخی از شایستگی ها دوباره تعدیل و مدل کلی تحقیق  با 26 عنوان نهایی شد . The Iranian National Tax Administration is obliged to design a job system based on a preceding evolution to modify and align the human resources services with the implementation of the comprehensive tax plan. Therefore, this study was an attempt to identify and validate the key jobs and the competencies required for the key jobs using a suitable model development method with the aim of attracting the talented human resources. This study fits into the interpretive paradigm category. Furthermore, it is considered an exploratory study with respect to its goal, a developmental research with regard to its results, and a mixed (qualitative-quantitative) study with respect to its approach. The data was gathered using archive studies, interviews, and questionnaires.  The statistical sample in the qualitative stage of this study included 15 organizational experts, who were selected through the purposeful sampling technique. In the quantitative phase, the samples were 300 employees of the E-TAX units in Tehran, who were collected using the census technique. In the quantitative phase, some of the competencies were once again modified using the structural equation modeling and the confirmatory factor analysis methods to validate the resulting competency model, and the research model was eventually finalized with 26 titles. مشاغل کلیدی , شایستگی, مدل شایستگی , طرح جامع مالیاتی : Key Jobs, Competency, Competency Model, Comprehensive Tax Plan 73 102 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1488-3&slc_lang=fa&sid=1 مانیا اربابی m.arbabi96@gmail.com 10031947532846006762 10031947532846006762 Yes عبدالرحیم نوه ابراهیم navehebrahim@ khu. ac. ir 10031947532846006763 10031947532846006763 No حسن رضا زین آبادی yahoo.com@ hzeinabadi 10031947532846006764 10031947532846006764 No اکبر حسن پور ، a.hassanpoor@ khu. ac. ir 10031947532846006765 10031947532846006765 No