fa بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی در ادارات امور مالیاتی شهر تهران پژوهشي Research تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سؤال که: " آیا توانمندی روانشناختی کارکنان با تعهد سازمانی آنان رابطه دارد یا خیر؟" در ادارات امور مالیاتی شهر تهران، انجام گردید. ابعاد توانمندی روانشناختی کارکنان (مشتمل بر مؤلفه‌های احساس معناداری، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس اعتماد) به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. بر مبنای روش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی و با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی از جامعه آماری تحقیق که شامل کارشناسان مالیاتی (ممیز، سرممیز و ممیز کل) به تعداد 1900 نفر می-باشد، با استفاده از فرمول نمونه‌گیری از جامعه محدود، نمونه‌ای به حجم 270 نفر تعیین گردید. برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه‌ استفاده گردید که عبارتند از: پرسشنامه استاندارد میشرا و اسپریتزر با ضریب پایایی 81/0 برحسب آلفای کرونباخ جهت سنجش توانمندی روانشناختی، پرسشنامه استاندارد آلن و می‌یر با ضریب پایایی 92/0 برحسب آلفای کرونباخ جهت سنجش تعهد سازمانی. داده‌های جمع‌آوری شده تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و به کمک آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و دیگر آزمون‌های کمکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی نسبتاً قوی(608 R= ) میان توانمندی روانشناختی کارکنان و تعهد سازمانی آنان در جامعه مورد مطالعه وجود دارد. The present study was conducted in Tax Affairs Offices of Tehran city in response to this question that “Whether there is a relationship between employees’ psychological empowerment and their organizational commitment.” The Aspects of employees’ psychological empowerment (consisting of Meaningfulness, Competency, Choice/self determination, Impact and Trust feelings) are considered as independent variables, and organizational commitment as dependent variable. The subjects were selected as a sample group (n=270) based on the descriptive- Survey research method, by using the Relative-Class sampling method, within the tax experts of tax affairs offices of Tehran city (N=1900) and through limited population sampling. For data collection, questionnaire tool was used that are Mishra & Spreitzer standard questionnaire with reliability of 0.81 according to Cronbach`s Alpha, to measure the employees’ psychological empowerment Allen & Meyer standard questionnaire with reliability of 0.92 according to Cronbach`s Alpha, to measure the employees’ organizational commitment. The collected data was analyzed using SPSS software and Pearson`s correlation and multiple regression, also used analysis Linear Log and other helpful tests. The results of the research indicated that there is a relatively strong relationship(R=608) between psychological empowerment and organizational commitment in the sampled population توانمندی روانشناختی،احساسات کاری، تعهدسازمانی، ادارات امور مالیاتی Psychological Empowerment, Working Feelings, Organizational Commitment, State Tax Agencies 161 180 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-10&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Vedadi احمد ودادی 1003194753284600669 1003194753284600669 No Faculty Member of Islamic Azad University, Central Tehran Branch استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز Ahmad Mehrara احمد مهرآرا Ah.mehrara@gmail.com 1003194753284600670 1003194753284600670 Yes M.A. of State Management, Islamic Azad University, Tehran Sciences and Research Branch دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ـ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران