<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of Tax Research</title>
<title_fa>پژوهشنامه مالیات</title_fa>
<short_title>J Tax Res</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://taxjournal.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-6484</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2717-1817</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>0</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.66224/taxjournal</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>0</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>0</journal_id_nlai>
<journal_id_science>0</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1391</year>
	<month>3</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2012</year>
	<month>6</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>20</volume>
<number>13</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>عوامل مؤثر بر خلق دانش در سازمان امور مالیاتی کشور</title_fa>
	<title>The Factors Influencing Knowledge Creation in Organizations (The Case study of Iranian National Tax Organization)</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa> 
  
  
  
 با توجه به نقش دانش‌آفرینی در ایجاد ارزش افزوده برای سازمان ها این پژوهش کوشیده است تا با بررسی ادبیات موضوع و انجام مطالعات میدانی، شناختی هرچه بهتر از عوامل مؤثر بر خلق دانش در سازمان فراهم آورد. این پژوهش ابتدا با تکیه بر تحقیقات پیشین و ادبیات موضوع آن دسته از ویژگی هایی که می تواند بر خلق دانش در سازمان مؤثر باشد را شناسایی نموده، سپس به صورت موردی با استفاده از روش های آماری ای چون آزمونT، آزمون میانگین و آزمون همبستگی عوامل مؤثر بر دانش‌آفرینی در سازمان امور مالیاتی کشور را -به عنوان یک سازمان دولتی فاقد سامانه های مدیریت دانش- مورد بررسی قرار دهد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از میان 30 مؤلفه شناسایی شده، هشت مؤلفه مربوط به فرهنگ، ساختار و ویژگیهای منابع انسانی و سیستم های انگیزشی می توانند بر خلق دانش در یک سازمان بوروکراتیک فاقد سامانه های رسمی دانش تأثیر بگذارند.



</abstract_fa>
	<abstract>The purpose of this study is to find more about the factors influencing knowledge creation in organizations through an exploratory study that was conducted in Iranian national Tax organization. In this paper, those characteristics which can influence knowledge creation in organizations have been identified based on reviewing the previous research and the related literature then a case study was conducted by using T Test, Mean and Correlation Test of the factors influencing knowledge creation in Iranian National Tax Organization as an organization without knowledge management systems. The results indicated that among 30 identified components, 8 components related to culture, structure and human resources characteristics and Motivational Systems can influence knowledge creation in a bureaucratic organization without formal knowledge management systems.
</abstract>
	<keyword_fa>خلق دانش، رهبری، ساختار، منابع انسانی، فرهنگ</keyword_fa>
	<keyword>Knowledge Creation, Leadership, Structure, Human Resources, Culture</keyword>
	<start_page>191</start_page>
	<end_page>210</end_page>
	<web_url>http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-46&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Hossein</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Rahman Seresht</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>حسین</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>رحمان سرشت</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>hrahmanseresht2003@yahoo.com</email>
	<code>1003194753284600233</code>
	<orcid>1003194753284600233</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Faculty Member of Management, Alleme Tabatabie University</affiliation>
	<affiliation_fa>دکترای مدیریت بازرگانی و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mahboubeh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Habibi Badrabadi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>محبوبه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa> حبیبی بدرآبادی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>mah_habibi@yahoo.com </email>
	<code>1003194753284600234</code>
	<orcid>1003194753284600234</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>PhD Student of management, Alleme Tabatabie University</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
