fa بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قم) پژوهشي Research رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از موضوعات اساسی و از جمله مسایل مهم در علم مدیریت است که کانون مباحثات فراوان در میان محققان بوده است. بهبود رضایت شغلی، بهبود تعهد سازمانی را به همراه دارد. به دلیل نقش حساس سازمان مالیاتی در میان سازمانهای دیگر، تغییرات آن دارای اهمیت بسیاری است. این تحقیق به دنبال شناسایی مؤلفه‌های رضایت شغلی کارکنان و رابطۀ آن با تعهد سازمانی بوده است. سؤال اصلی تحقیق عبارت است از این که، آیا رابطه معنی‌داری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان جامعه هدف وجود دارد یا خیر. جامعۀ آماری تحقیق، کارکنان سازمان امور مالیاتی استان قم است که در این تحقیق بصورت نمونه گیری مورد بررسی قرار گرفته است. داده‌های گردآوری شده از طریق آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و...) و آمار استنباطی (ضرایب همبستگی) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان دهندۀ آن است که بین شاخص‌های رضایت شغلی کارکنان و تعهد سازمانی رابطۀ مستقیم و معنی‌داری وجود دارد. براساس اطلاعات به دست آمده از این تحقیق در جامعه تحت بررسی، زیر مجموعه‌های رضایت شغلی یعنی رضایت از همکاران دارای بالاترین سهم در کل رضایت شغلی و از سوی دیگر رضایت از حقوق و مزایا دارای پایین‌ترین سهم بوده است. One of the most important subjects of management science is the relationship between job satisfaction and organizational commitment that it has created various discussions among investigators. Job satisfaction improvement creates job commitment improvement. Changes have important roles because of tax organization's sensitive role among other organizations. The research shows job satisfaction factors of staff and their relationship with organizational commitment. The research main question: Is there any meaningful relationship between job satisfaction and job commitment in the target society of staff? The statistics related to tax organization's staff are used in this paper. The gathered data is analyzed by inferential statistics (unity coefficients) and descriptive statistics (means¸ standard deviation¸ …). The results show that there is a positive and meaningful relationship between job satisfaction and organizational commitment. According to the obtained information¸ in investigation of job satisfaction subgroups, satisfaction of colleagues is in the highest level and satisfaction of salary is in the lowest level in job satisfaction. کارکنان، رضایت شغلی، تعهد سازمانی 173 196 http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-64&slc_lang=fa&sid=1 Saeed Azizi سعید عزیزی s.aziizi@gmail.com 1003194753284600332 1003194753284600332 Yes M.A. of Management , State Tax Organization کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک