دوره 17، شماره 6 - ( 1388 )
جلد 17 شماره 6 صفحات 66-41 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ansari M E, Ostadi H, Javeri F. The Relationship between Organizational Health and Working Positive Attitudes in Isfahan Tax Affairs Head Offices. J Tax Res 2009; 17 (6) :41-66
URL: http://taxjournal.ir/article-1-131-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-131-fa.html
انصاری محمد اسماعیل، استادی حسین، جاوری فرشته. بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و نگرش های مثبت کاری کارکنان در ادارات امورمالیاتی استان اصفهان. پژوهشنامه مالیات. 1388; 17 (6) :41-66
محمد اسماعیل انصاری1 
، حسین استادی2 ، فرشته جاوری* 3
، حسین استادی2 ، فرشته جاوری* 3
1- استادیار مدیریت دولتی دانشگاه اصفهان
2- استادیار اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
3- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
2- استادیار اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
3- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده: (10911 مشاهده)
نظر به اهمیت نقش منابع انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک در سازمان ها و مطرح شدن نیروی انسانی به عنوان عمده ترین عامل مؤثر در وصول مالیات پس از درآمد ملی در نظام های مالیاتی کشورها، پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد سرمایه انسانی در سازمان ها و به طور خاص در سازمان امور مالیاتی کشور حائز اهمیت بسیار است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر نگرش های مثبت کاری است. در این پژوهش از یک جامعه آماری 1219 نفری، نمونه ای به حجم 279 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب با حجم انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها یک پرسشنامه 41 سؤالی است و جهت تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا به تحلیل توصیفی و سپس به تحلیل استنباطی داده ها براساس محاسبه ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس انجام شده است. یافته ها حاکی از اثبات فرضیه های تحقیق و وجود رابطه مثبت معنادار بین سلامت سازمانی و نگرش های مثبت کاری می‌باشد و اینکه توجه به سلامت سازمانی به دلیل تأثیری که بر اعمال تلاش های کاری دارد، از اهمیت زیادی در سازمان برخوردار است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1388/1/26 | پذیرش: 1388/6/30 | انتشار: 1392/12/23
دریافت: 1388/1/26 | پذیرش: 1388/6/30 | انتشار: 1392/12/23
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
