دوره 21، شماره 20 - ( 1392 )
جلد 21 شماره 20 صفحات 144-123 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Adab H, Zahmati M. An Investigation into Empowerment Impact on Productivity of Staff in National Tax Organization Headquarter. J Tax Res 2014; 21 (20) :123-144
URL: http://taxjournal.ir/article-1-230-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-230-fa.html
ادب حسین، زحمتی محمدحسین. بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهره‌وری کارکنان . پژوهشنامه مالیات. 1392; 21 (20) :123-144
چکیده: (8742 مشاهده)
هدف از نگارش این مقاله، بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهره‌وری منابع انسانی در ستاد سازمان امور مالیاتی به منظور ارائه راهکارهای لازم جهت استفاده بهینه و مؤثر از نیروی انسانی است، چرا که مهم-ترین راه برای تعالی هر سازمانی کارآمد نمودن کارکنان آن است. در این پژوهش برای سنجش توانمندسازی از ابعاد شایستگی، اعتماد، معناداری، مؤثر بودن و آزادی عمل، و جهت سنجش بهره‌وری منابع انسانی از ابعاد خلاقیت، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و مشارکت استفاده شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق، دو پرسشنامه مجزا طراحی و میان 228 نفر از کارکنان ستاد سازمان امور مالیاتی کشور به عنوان جامعه تحقیق توزیع گردید. نتایج حاصل از به‌کارگیری آزمون‌های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار توانمندسازی و ابعاد آن بر بهره‌وری منابع انسانی است. ضمن اینکه با به-کارگیری تکنیک آنتروپی، شایستگی، آزادی عمل، موثر بودن، اعتماد و معنی‌داری به عنوان مهم‌ترین ابعاد توانمندسازی منابع انسانی انتخاب شدند. همچنین بر اساس نتایج تحقیق، میان خصوصیات جمعیت‌شناختی با بهره‌وری منابع انسانی رابطه معناداری مشاهده نشد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1393/3/26 | پذیرش: 1393/3/26 | انتشار: 1393/3/26
دریافت: 1393/3/26 | پذیرش: 1393/3/26 | انتشار: 1393/3/26
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
