دوره 21، شماره 18 - ( 1392 )
جلد 21 شماره 18 صفحات 180-161 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Vedadi A, Mehrara A. Survey of the Relationship between Psychological Empowerment and Organizational Commitment in Tehran City Tax Affairs Offices. J Tax Res 2013; 21 (18) :161-180
URL: http://taxjournal.ir/article-1-34-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-34-fa.html
ودادی احمد، مهرآرا احمد. بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی در ادارات امور مالیاتی شهر تهران. پژوهشنامه مالیات. 1392; 21 (18) :161-180
احمد ودادی1 
، احمد مهرآرا*2
، احمد مهرآرا*2
1- استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
2- دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ـ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ،Ah.mehrara@gmail.com
2- دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ـ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ،
چکیده: (19273 مشاهده)
تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سؤال که: " آیا توانمندی روانشناختی کارکنان با تعهد سازمانی آنان رابطه دارد یا خیر؟" در ادارات امور مالیاتی شهر تهران، انجام گردید. ابعاد توانمندی روانشناختی کارکنان (مشتمل بر مؤلفه‌های احساس معناداری، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس اعتماد) به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. بر مبنای روش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی و با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی از جامعه آماری تحقیق که شامل کارشناسان مالیاتی (ممیز، سرممیز و ممیز کل) به تعداد 1900 نفر می-باشد، با استفاده از فرمول نمونه‌گیری از جامعه محدود، نمونه‌ای به حجم 270 نفر تعیین گردید. برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید که عبارتند از: پرسشنامه استاندارد میشرا و اسپریتزر با ضریب پایایی 81/0 برحسب آلفای کرونباخ جهت سنجش توانمندی روانشناختی، پرسشنامه استاندارد آلن و می‌یر با ضریب پایایی 92/0 برحسب آلفای کرونباخ جهت سنجش تعهد سازمانی. داده‌های جمع‌آوری شده تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و به کمک آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و دیگر آزمون‌های کمکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی نسبتاً قوی(608 R= ) میان توانمندی روانشناختی کارکنان و تعهد سازمانی آنان در جامعه مورد مطالعه وجود دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1392/12/12 | پذیرش: 1392/12/12 | انتشار: 1392/12/12
دریافت: 1392/12/12 | پذیرش: 1392/12/12 | انتشار: 1392/12/12
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
