دوره 17، شماره 4 - ( 1388 )
جلد 17 شماره 4 صفحات 72-45 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Samadi A, Mahdavi Khou R. Impacts of Managerial Ethics on Organizational Commitment: Case of Employees of Hamedan Tax Affairs Head Office. J Tax Res 2009; 17 (4) :45-72
URL: http://taxjournal.ir/article-1-146-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-146-fa.html
صمـدی عباس، مهـدوی خو رضـا. بررسی تاثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همـدان. پژوهشنامه مالیات. 1388; 17 (4) :45-72
عباس صمـدی* 
1، رضـا مهـدوی خو2
1، رضـا مهـدوی خو2
1- عضو هیات علمـی دانشگاه بوعلی سینا
2- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
2- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده: (7734 مشاهده)
اخلاق یک ضرورت و لازمه جامعه سالم است و به علت کارکردها و پیامدهای مثبت فردی ، سازمانی و اجتماعی آن است که همواره توجه دانشمندان ، مربیان و مدیران سازمان ها را برانگیخته است تا برای حفظ و ارتقای سطح آن کوشش نمایند . پذیرش راه حلهای اخلاق مدیریتی به مرور زمان سبب اعتماد ، تعهد و تلاش می شود که هر سه این عوامل برای موفقیت سازمان الزامی هستند . همچنین تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افراد در سازمانها می باشد . به زعم بسیاری از نظریه پردازان ، تعهد سازمانی باعث وابستگی فرد به سازمان شده و سازمانها بدنبال آن هستند تا تعهد را در کارکنان خود بوجود آورده و تقویت نمایند .این پژوهش از دسته پژوهش‌های توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. متغیر مستقل اصلی این پژوهش اخلاق مدیریتی است که تاثیر آن بر ابعاد سه گانه تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و می یر مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است . مبانی نظری پژوهش بیانگر آن است که بین اخلاق مدیریتی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد . لذا برای سنجش این فرضیه با استفاده از روش پیمایشی به بررسی و مطالعه رابطه بین اخلاق مدیریتی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همدان پرداخته شده است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1387/10/1 | پذیرش: 1388/1/26 | انتشار: 1392/12/23
دریافت: 1387/10/1 | پذیرش: 1388/1/26 | انتشار: 1392/12/23
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
