دوره 27، شماره 42 - ( 1398 )
جلد 27 شماره 42 صفحات 102-73 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Identifying and Validating the Competencies for the Key Jobs in the Iranian National Tax Administration during the Implementation of the Tax Comprehensive Plan. J Tax Res 2019; 27 (42) :73-102
URL: http://taxjournal.ir/article-1-1693-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-1693-fa.html
اربابی مانیا، نوه ابراهیم عبدالرحیم، زین آبادی حسن رضا، حسن پور اکبر. شناسایی و اعتباریابی شایستگی های مشاغل کلیدی
سازمان امور مالیاتی در اجرای طرح جامع مالیاتی. پژوهشنامه مالیات. 1398; 27 (42) :73-102
1- ، m.arbabi96@gmail.com
چکیده: (3037 مشاهده)
سازمان امور مالیاتی کشور به منظور اصلاح و هم‌سوسازی خدمات منابع انسانی با اجرا و پیاده‌سازی طرح جامع مالیاتی، ملزم به طراحی نظام شغلی مبتنی بر تحول ایجاد شده می باشد. لذا با اتخاذ روش ایجاد مدل مناسب برای خود این تحقیق با هدف شناسایی و اعتباریابی مشاغل کلیدی و شایستگی های مورد نیاز آنها به منظور جذب منابع انسانی با استعداد انجام شده است. این تحقیق در پارادایم تفسیری جای گرفته، از منظر هدف، تحقیقی اکتشافی و از منظر نتیجه، تحقیقی توسعه ای و به لحاظ رویکرد، آمیخته (کیفی-کمی) محسوب خواهد شد. جهت گردآوری اطلاعات از ابزارهای مطالعات آرشیوی، مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. نمونه آماری تحقیق در مرحله کیفی شامل 15 نفر از خبرگان سازمانی با روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی شامل 300 نفر از کارکنان واحدهای(E-TAX) در تهران به روش سرشماری می باشد. در بخش کمی به منظور اعتباریابی مدل شایستگی بدست آمده، با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی برخی از شایستگی ها دوباره تعدیل و مدل کلی تحقیق با 26 عنوان نهایی شد .
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
