دوره 19، شماره 10 - ( 1390 )
جلد 19 شماره 10 صفحات 74-51 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Askari A, Tootoonchi A, Motallebi D. An Interrogation through the Effects of Cultural Factors on Efficient Implementation of Value Added Tax in Large Taxpayers Unit (Based on Cultural Health Model). J Tax Res 2011; 19 (10) :51-74
URL: http://taxjournal.ir/article-1-97-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-97-fa.html
عسکری علی، توتونچی امین، مطلبی داوود. بررسی تأثیر عوامل فرهنگی بر اجرای کارآمد مالیات بر ارزش افزوده در اداره کل امور مالیاتی مؤدیان بزرگ ( با استفاده از مدل سلامت فرهنگی) . پژوهشنامه مالیات. 1390; 19 (10) :51-74
علی عسکری*1 
، امین توتونچی2 ، داوود مطلبی3
، امین توتونچی2 ، داوود مطلبی3
1- عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران مرکزی ، askari_azadwar@yahoo.com
2- کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
3- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
2- کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
3- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
چکیده: (10027 مشاهده)
امروزه افزایش سطح فرهنگ مالیاتی، ایجاد فرهنگ خوداظهاری و به تبع آن افزایش سطح تمکین مالیاتی، از دغدغه های اصلی مدیران سازمان امور مالیاتی است. بهبود فرهنگ مالیاتی موجب افزایش سطح رضایت مندی مؤدیان مالیاتی می شود. از طرف دیگر مطرح شدن مالیات بر ارزش افزوده به عنوان یک پایه مالیاتی نوین، موجب شده است که تمامی تلاش ها در راستای اجرای کارآمد آن، بستگی به فرهنگ سازی و افزایش سطح رضایت مندی مؤدیان داشته باشد. مقاله حاضر حاصل پژوهشی میدانی است که هدف آن ارزیابی تأثیر عوامل فرهنگی بر اجرای کارآمد مالیات بر ارزش افزوده در اداره کل امور مالیاتی مؤدیان بزرگ، با بهره گیری از مدل سلامت فرهنگی است. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کلیه اشخاص حقوقی است که در اداره کل امور مالیاتی مؤدیان بزرگ پرونده مالیاتی دارند. در این تحقیق ضمن ارزیابی ابعاد مدل سلامت فرهنگی اعم از روابط، ارتباطات، مشارکت و تصمیم گیری، زیرساخت، مدیریت تغییر و رهبری، رتبه بندی ابعاد و مؤلفه های مدل نیز مورد بررسی قرار می گیرد و متناسب با نتایج تجزیه و تحلیل، پیشنهادهای عملیاتی نیز ارائه می شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1390/2/29 | پذیرش: 1390/6/16 | انتشار: 1392/12/20
دریافت: 1390/2/29 | پذیرش: 1390/6/16 | انتشار: 1392/12/20
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
