دوره 21، شماره 19 - ( 1392 )
جلد 21 شماره 19 صفحات 196-171 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Esmaeeli Lahmali A. A Study of Relationship between Quality of Work Life (QWL) and Performance of the Staff in Mazandaran Provin Tax Affairs General Directoratece. J Tax Res 2013; 21 (19) :171-196
URL: http://taxjournal.ir/article-1-200-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-200-fa.html
اسماعیلی لهمالی اباصلت. بررسی رابطۀ کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنا ن اداره کل امور مالیاتی استان مازندران . پژوهشنامه مالیات. 1392; 21 (19) :171-196
امورمالیاتی استان مازندران -ساری
چکیده: (10013 مشاهده)
پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران مستقر در شهرستان ساری بر اساس مدل والتون می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل 255 نفر از کارکنان رسمی و پیمانی اداره کل امور مالیاتی استان مازندران واقع در شهرستان ساری است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 160 نفر تعیین گردید و اعضای نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. داده های تحقیق با روش میدانی گردآوری شده اند. برای اندازه گیری عملکرد اعضای نمونه به آرشیو اداره امور کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران مراجعه و نمرات آخرین ارزشیابی عملکرد کارکنان استخراج گردید و جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد بر اساس مؤلفه های هشتگانه ریچارد والتون استفاده شده است. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ با اندازه 86/0 و روایی این ابزار با روش قضاوتی مورد تایید واقع شد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی- پیمایشی و همبستگی بوده است. فرضیه اصلی پژوهش حاضر وجود رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان و فرضیه های فرعی وجود رابطه بین هریک از مولفه ها ی هشت گانه با عملکرد کارکنان جامعه آماری بوده است. نتایج آزمونها حاکی از آن است که تنها بین چهار متغیر یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی زندگی کاری با عملکرد کارکنان رابطه ای معنی دار وجود دارد و همجنین فرضیه اصلی پژوهش حاضر مورد تایید قرار گرفته است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1393/2/7 | پذیرش: 1393/2/7 | انتشار: 1393/2/7
دریافت: 1393/2/7 | پذیرش: 1393/2/7 | انتشار: 1393/2/7
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
