- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
دوره 20، شماره 16 - ( 1391 )                   جلد 20 شماره 16 صفحات 162-141 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Baghersalimi S, Rezaidizgah M, Abed K. The Impact of Leadership Style on Employees Burnout (Case Study of Guilan Province Tax Directorte). J Tax Res 2013; 20 (16) :141-162
URL: http://taxjournal.ir/article-1-45-fa.html
باقرسلیمی سعید، رضایی دیزگاه مراد، عابد کتایون. تأثیر سبک رهبـری بر فرسـودگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استـان گیـلان). پژوهشنامه مالیات. 1391; 20 (16) :141-162

URL: http://taxjournal.ir/article-1-45-fa.html

تأثیر سبک رهبـری بر فرسـودگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استـان گیـلان)
سعید باقرسلیمی*1 ، مراد رضایی دیزگاه2 ، کتایون عابد3
1- عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ، baghersalimi@iaurasht.ac.ir
2- عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
3- کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده:   (9260 مشاهده)
امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی، مشکلی شایع در میان افراد است. این پدیده زمینه ساز بیماری های فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود. روش های رهبری تأثیرات متفاوتی در پیشگیری یا وقوع استرس و فرسودگی شغلی دارند. هدف کلی این پژوهش بررسی تأثیر سبک های رهبری بر فرسودگی شغلی کارکنان می باشد و جامعه آماری مورد مطالعه را کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گیلان تشکیل دادند. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه رهبری چند عاملی باس و آولیو (1997) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ (1981) و تجزیه تحلیل آنها با نرم افزارSPSS، مشخص گردید که سبک رهبری تحول گرا بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر منفی دارد. سبک رهبری تعامل‌گرا نیز بر فرسودگی شغلی آنان تأثیر منفی دارد، اما سبک رهبری انفعالی/اجتنابی بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر مثبت دارد.
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، رهبری تحول گرا، رهبری تعامل گرا، رهبری انفعالی/ اجتنابی، کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گیلان
متن کامل [PDF 325 kb]   (7392 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1391/8/17 | پذیرش: 1391/11/23 | انتشار: 1392/12/16
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به پژوهشنامه مالیات می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Journal of Tax Research

Designed & Developed by : Yektaweb