دوره 24، شماره 29 - ( 1395 )
جلد 24 شماره 29 صفحات 229-205 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Salari F. Providing a Model to Explain Effective Factors on Staff Adherence to Ethical Behavior at Tax Affairs General Directorate in East Azarbaijan Province. J Tax Res 2016; 24 (29) :205-229
URL: http://taxjournal.ir/article-1-821-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-821-fa.html
محمدی سالاری فرزاد. ارائۀ مدلی برای تبیین عوامل موثر بر توسعۀ پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی. پژوهشنامه مالیات. 1395; 24 (29) :205-229
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب
چکیده: (5296 مشاهده)
چکیده هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر توسعۀ پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی به منظور طراحی و تبیین الگوی ارتقاء توسعۀ پایبندی به رفتارهای اخلاقی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی می‌باشد. برای این منظور پایبندی به رفتارهای اخلاقی بر اساس نظریه لویزر تعریف و عوامل موثر بر توسعه پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در 43 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی می‌باشد که تعداد آن ها 849 نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه پایبندی به رفتارهای اخلاقی لویزر و پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد و در نهایت الگوی توسعه پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی طراحی گردید.
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
