دوره 34، شماره 69 - ( 1405 )
جلد 34 شماره 69 صفحات 241-205 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ghanbari A, Mardani M, Sadeh E, Amini Sabegh Z A. Identifying and analyzing the factors of developing electronic human resource management in improving organizational performance (Case study: Iran Tax Affairs Organization). J Tax Res 2026; 34 (69) :205-241
URL: http://taxjournal.ir/article-1-2466-fa.html
URL: http://taxjournal.ir/article-1-2466-fa.html
قنبری آرزو، مردانی محمدرضا، ساده احسان، امینی سابق زین العابدین. شناسایی و واکاوی عوامل توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای بهبود عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی کشور). پژوهشنامه مالیات. 1405; 34 (69) :205-241
1- دانشگاه آزاد اسلامی ساوه،
2- عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی،دانشگاه امام حسین(ع) ،mardani@ihu.ac.ir
3- گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی
4- گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد ساوه،دانشگاه آزاد اسلامی
2- عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی،دانشگاه امام حسین(ع) ،
3- گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی
4- گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد ساوه،دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده: (1164 مشاهده)
سازمان ها برای پیشرفت و توسعه خود، نیازمند راهبرد و برنامهریزیهای خرد و کلان هستند. جایگاه و نقش نیروی انسانی در این راهبردها به عنوان منابع اصلی سازمان از اهمیت و اعتبار فوق العادهای برخوردار میباشد. هدف این پژوهش شناسایی و واکاوی توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیک درراستای بهبود عملکرد سازمانی و تحقق عدالت مالیاتی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی است. روش پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی بود. در بخش کیفی از نوع تحلیل گرندد تئوری و در بخش کمی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری در بخش کیفی خبرگان دانشگاه و در بخش کمی مدیران و معاونین و کارشناسان اداره دارایی استان های(تهران و مرکزی) بود. حجم نمونه در بخش کیفی 28 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی طبق فرمول کوکران و روش طبقه ای 811 نفر است. در بخش کیفی از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از روش گرندد تئوری با استفاده از روش کدگذاری و در بخش کمی تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته های بخش کیفی شامل 6 بُعد (مدل پارادایمی) با 18 مولفه و 82 شاخص بود. در نهایت الگوی نهایی طراحی و با پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته اعتباریابی گردید. همچنین ابعاد، مولفه ها و شاخص های الگو با تحلیل عاملی تاییدی مورد ارزیابی قرار گرفت که در نهایت نشان داد که رابطه بین متغیر راهبردها با متغیر پیامدها با بارعاملی 0.933 با اهمیت ترین بُعد در نظر گرفته شد.
واژههای کلیدی: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، عملکرد سازمانی، عدالت مالیاتی، بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، سازمان امور مالیاتی کشور
فهرست منابع
1. Alabede, J. O., Ariffin, Z. Z. and Md Idris, K. (2021). Individual taxpayers' attitude and compliancenbehaviour in Nigeria: The moderating role of financial condition and risk preference. Journal of Accounting and Taxation, 3(5), 91-104. [DOI:10.22164/isea.v5i1.54]
2. Asadpour, H., Amirkabiri, A. & Rabiee Mandjin, M. (2022). Designing and Explaining a Model Based on Systemic Policy Making (with Emphasis on Almond Model) in the State Tax Administration. J Tax Res. 30(53), 7-44. [In Persian]. [DOI:10.52547/taxjournal.30.53.1]
3. Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
https://doi.org/10.1177/014920639101700108 [DOI:10.1177/014920639101700108.]
4. Bidin, Z., & Mohd Shamsudin, F. (2013). Using Theory of Reasoned Action to Explain Taxpayer Intention to Comply with Goods and Services Tax (GST). Middle-East Journal of Scientific Research, 17(3), 387-394. [DOI:10.5829/idosi.mejsr.2013.17.03.12167.]
5. Cai, R., & Rodriguez, J. K. (2023). Electronic HRM. In S. Johnstone, J. K. Rodriguez, & A. Wilkinson (Eds.), Encyclopaedia of Human Resource Management (2nd ed., pp. 89-90). Edward Elgar.
https://doi.org/10.4337/9781800378841.E.4 [DOI:.10.4337.9781800378841.E.4]
6. Daneshfard, K. (2012). Basics of public policy. need for knowledge. [In Persian].
7. Daneshfard, K. (2013). Public policy process. Safar. [In Persian].
8. Daneshfard, K. & Hashemi, R. (2016). Prioritization of the success factors of human resources management in Fars province tax affairs organization. the third national conference of the third millennium and humanities, Bandar Abbas, https: civilica.com.doc.757930 [In Persian].
9. Dehbalaei, M. Memarzadeh-Tehrani, G. & Daneshfard, K. (2023). Key Factors in Evaluating the Implementation of the Sustainable Urban Development Policy in the Framework of the Sixth Plan. GeoRes. 38(2), 161-170. [In Persian].
10. Evani, F., Taherabadi, Z., Abdi, H., & Shahveisi, F. (2021). The role of tax auditors' individual competency and job satisfaction in improving the tax authority's tax collection power: Investigating the moderating role of time pressure. Tax Research Journal, 29(52), 79-108.
https://doi.org/10.52547/taxjournal.29.52.79 [DOI:10.52547/taxjournal.29.52.79 [In Persian].]
11. Eynali, M., Ebrahimi, S. A., Farhadinejad, M., & Danaeifard. K. (2024). Identifying the Challenges of Realizing Transparency in the Islamic Council. Majlis and Rahbord, 31(117), 165-193. [In Persian].
12. Genari, D., & Macke, J. (2022). Sustainable human resource management practices and the impacts on organizational commitment. Revista de Administração de Empresas, 62(5), e2021-0356.
https://doi.org/10.1590/s0034-759020220507 [DOI:10.1590/S0034-759020220507]
13. Ghanbari, A., & Mardani, MZ. (2025). Electronic Human Resources Development Management in the Iranian Tax System. Qom, Jihad University Branch of Qom Province. [In Persian].
14. Ghanbari, A., Mardani, M. R., Sadeh, E., & Amini Sabegh, Z. (2024). Developing an electronic human resource management model to improve organizational performance and achieve tax justice based on the Statement of the Second Step of the Islamic Revolution (Case study: Iran National Tax Administration). Tax Research Journal, 32(61), 133-176
https://doi.org/10.61186/taxjournal.32.61.133 [DOI:10.61186/taxjournal.32.61.133. [In Persian].]
15. Ghanbari, M., Fallah, V., & Zameni, F. (2018). e-HRM model impact on organizational effectiveness in education Golestan in modeling. Journal of New Approaches in Educational Administration, 9(34), 181-198. [In Persian].
16. Ghorbanizadeh, V., Motazediyan, R., Hosseinpour, D. & Rahbar, A.A. (2021). Exploring and explaining the drivers affecting the future of public participation in policy making. Majlis & Rahbord, 28(107), 181-208. [In Persian].
17. Hadian, E. & Tahvili, A. (2013). Tax Evasion and Its Determinants in the Iranian Economy (1971-2007). JPBUD, 18(2), 39-58. [In Persian].
18. Hajivand, M., Seyyed-javadin, S.R. & Mokhtarianpour, M. (2019). The anthropological principles of islamic human resource management. Resource management in police, 7(1), 1-30 Https: sid.ir.paper.264053.en.
19. Hamidianpour, F., Ismailpour, M. and Firouzi, H. (2016). Investigation of the effect of electronic human resources management dimensions on creating organizational agility (case study: banks of Bushehr city). Scientific-Research Journal of Farda Management, 16 (Autumn 1996). [In Persian].
20. Jiménez, D., & Navarro, J. G. C. (2007). The performance effect of organizational learning and market orientation. Industrial Marketing Management, 36(6), 694-708.
https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2006.02.008 [DOI:10.1016/j.indmarman.2006.02.008]
21. Khorsandi, S. and Haj-Alian, F. (2018). Identifying the acceptance factors of electronic human resources management with structural equation approach. International Conference on Advances in Management, Business, Economics and Finance. Türkiye, Arvin Alborz Conference Company. [In Persian].
22. Lashkarizadeh, M. & Azizi, M. (2019). Exploration of some effective factors on taxation culture in iran. Journal of industrial strategic management (pajouheshgar), 8(22), 82-91. [In Persian].
23. Maali, F., Ahmadian, V., Nagdi, S., & Fazlzadeh, A. (2026). Identification and prioritization of tax ethical issues from the perspective of tax professionals in Iran. Journal of Tax Research, 33(68), 97-124. [DOI:/10.66224/taxjournal .34.68.97 [In Persian].]
24. Mahfod, J., Yahya-Khalifa, N., & Faisal, M. (2017). Electronic Human Resource Management (E-HRM) System. International Journal of Economic Research, 14(15), 563-576.
25. Manzari-Tavakolli, A. R., & Kahnouji, M. (2022). Explaining the Educational Goals of the Second Phase of the Revolution Statement. Research in Islamic Education Issues, 29(53), 101-121. [In Persian].
26. Mirmoezi, S.H., and Nazarian, M. (2019). A Study on the Effectiveness of Shahid Sadr's Method in Discovering Islamic Theory of Economic Justice. Islamic Economics, 19(75), 5-29. [In Persian].
27. Nyathi, M., & Kekwaletswe, R. M. (2023). Electronic human resource management and organizational performance: A systematic literature review. SA Journal of Human Resource Management, 21, a2308. [DOI:.10.4102.sajhrm.v21i0.2308]
28. Rezabigi, D., Amirkhani, T., & Elwani, S.M. (2021). Combining the local research done in the field of public surveillance with a pathological approach and providing a study framework. Strategic Management Thought, 281-326. [In Persian].
29. Richardson, G. (2008). The relationship between culture and tax evasion across countries: Additional evidence and extensions. Journal of International Accounting, Auditing and Taxation, 17(2), 67-78.
https://doi.org/10.1016/j.intaccaudtax.2008.07.002 [DOI:.10.1016.j.intaccaudtax.2008.07.002]
30. Salehi, B. (2022). Explaining the Components of Fighting Corruption and Establishing Justice with Emphasis on the Statements of Ayatollah Khamenei in the Statement of the Second Step of the Revolution. Islamic Revolution Political Discourse Quarterly, 1(2), 68-89. [In Persian].
31. Sarfarazi, M., Memarzadeh Tehran, G., Alvani, S. M. & Afsharkazemi, M. A. (2021). Providing a Model of Dimensions and Components Effective on Optimizing the Establishment of Electronic Human Resources Management. Development and Transformation Management Quarterly, 13 (Special Issue), 143-161. [In Persian].
32. Sharifzadeh, F., Noori, D. & Salemi-Shakuri, E. (2016). Investigating the Relationship between Electronic Human Resources Management with Performance and Organizational Learning (Case Study: Regional Water Organization of Kermanshah Province). Scientific Quarterly of Human Resources Studies, 6(2), 147-170. [In Persian].
33. Stark, K. J. (2021). Wayfair in Constitutional Perspective: Who Sets the Ground Rules of US Fiscal Federalism. National Tax Journal, 74(1), 221-256. [DOI:10.1086/713000]
34. Strauss, A., & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques. Sage Publications.
35. Van Dijke, M., Gobena, L. B., & Verboon, P. (2019). Make me want to pay. A three-way interaction between procedural justice, distributive justice, and power on voluntary tax compliance. Frontiers in Psychology, 10, 1632
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01632 [DOI:10.3389/fpsyg.2019.01632]
36. Yukl, G. (2008). Leadership in organizations (7th ed.). Pearson Prentice Hall.
37. Zare-Behnamiri, M. H., Rahimian-Amiri, M. H. & Tirgan, M. (2022). Prioritizing Factors Affecting Tax Evasion. Accounting and Auditing Research, 14(54), 187-202. [In Persian].
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
