1- دانشگاه آزاد اسلامی ساوه،
2- عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی،دانشگاه امام حسین(ع) ،mardani@ihu.ac.ir
3- گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی
4- گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد ساوه،دانشگاه آزاد اسلامی
2- عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی،دانشگاه امام حسین(ع) ،
3- گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی
4- گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد ساوه،دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده: (432 مشاهده)
سازمان ها برای پیشرفت و توسعه خود، نیازمند راهبرد و برنامهریزیهای خرد و کلان هستند. جایگاه و نقش نیروی انسانی در این راهبردها به عنوان منابع اصلی سازمان از اهمیت و اعتبار فوق العادهای برخوردار میباشد. هدف این پژوهش شناسایی و واکاوی توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیک درراستای بهبود عملکرد سازمانی و تحقق عدالت مالیاتی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی است. روش پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی بود. در بخش کیفی از نوع تحلیل گرندد تئوری و در بخش کمی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری در بخش کیفی خبرگان دانشگاه و در بخش کمی مدیران و معاونین و کارشناسان اداره دارایی استان های(تهران و مرکزی) بود. حجم نمونه در بخش کیفی 28 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی طبق فرمول کوکران و روش طبقه ای 811 نفر است. در بخش کیفی از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از روش گرندد تئوری با استفاده از روش کدگذاری و در بخش کمی تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته های بخش کیفی شامل 6 بُعد (مدل پارادایمی) با 18 مولفه و 82 شاخص بود. در نهایت الگوی نهایی طراحی و با پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته اعتباریابی گردید. همچنین ابعاد، مولفه ها و شاخص های الگو با تحلیل عاملی تاییدی مورد ارزیابی قرار گرفت که در نهایت نشان داد که رابطه بین متغیر راهبردها با متغیر پیامدها با بارعاملی 0.933 با اهمیت ترین بُعد در نظر گرفته شد.
واژههای کلیدی: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، عملکرد سازمانی، عدالت مالیاتی، بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، سازمان امور مالیاتی کشور
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| ./files/site1/images/%D8%B3%D9%85%DB%8C%D9%85_%D9%86%D9%88%D8%B1.pngبازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
